Agevolazioni all’assunzione previste dal “Decreto Coesione” (D.L. n. 60/2024), recepito dalla legge 4 luglio 2024, n. 95: 1
Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, i datori di lavoro possono usufruire di un esonero del 100% sui contributi previdenziali per l’assunzione di giovani under 35 senza precedenti contratti a tempo indeterminato.
L’agevolazione si applica a contratti a tempo indeterminato e alla trasformazione di contratti a termine, con un limite mensile di 500 euro per lavoratore, esteso a 650 euro nelle Regioni del Sud Italia.
La durata dell’esonero è di 24 mesi, ma è vincolata al rispetto di specifici divieti di licenziamento nei 6 mesi precedenti e successivi all’assunzione. Sono escluse dall’agevolazione le assunzioni di personale domestico, dirigenti e apprendisti. Il beneficio è soggetto a limiti di spesa autorizzati e al rispetto dei vincoli territoriali e procedurali previsti dal Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027.
L’esonero non è cumulabile con altre riduzioni contributive, ad eccezione della super deduzione prevista dall’art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023. Inoltre, per accedere all’agevolazione, il datore di lavoro deve essere in regola con il versamento dei contributi (DURC regolare) e rispettare le disposizioni di legge in materia di lavoro, incluse quelle del CCNL applicabile.
Il datore di lavoro non deve aver effettuato, nei 6 mesi precedenti l’assunzione agevolata, licenziamenti individuali per ragioni economiche o licenziamenti collettivi di lavoratori con la stessa qualifica della persona per cui si richiede l’esonero contributivo.
*N.B Per poter usufruire delle agevolazioni si rimane in attesa dell’autorizzazione della commissione europea e all’emanazione del decreto attuativo da parte del Ministero del Lavoro.*
