Agevolazioni all’assunzione previste dal “Decreto Coesione” (D.L. n. 60/2024), recepito dalla legge 4 luglio 2024, n. 95: 1)
L’agevolazione è valida dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 per il settore privato. Destinata a donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi o, per le residenti nelle Regioni del Sud Italia, da almeno 6 mesi.
L’incentivo consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali per contratti a tempo indeterminato, con un limite mensile di 650 euro per ciascuna lavoratrice, per una durata di 24 mesi.
È richiesto un incremento occupazionale netto rispetto ai 12 mesi precedenti. L’esonero è escluso per assunzioni di personale domestico e contratti di apprendistato.
L’esonero non è cumulabile con altre riduzioni contributive, ad eccezione della super deduzione prevista dall’art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023.
Per accedere al beneficio il datore di lavoro deve essere in regola con il versamento dei contributi (DURC regolare) e rispettare le disposizioni di legge in materia di lavoro, incluse quelle del CCNL applicabile, non avendo inoltre provveduto nei 6 mesi precedenti ad effettuare licenziamenti individuali per ragioni economiche o licenziamenti collettivi di lavoratori con la stessa qualifica della persona per cui si richiede l’esonero contributivo
*N.B Per poter usufruire delle agevolazioni si rimane in attesa dell’autorizzazione della commissione europea e all’emanazione del decreto attuativo da parte del Ministero del Lavoro.*
